Chi deve nominare il medico competente
L'art. 18, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro a nominare il medico competente qualora richiesto dalla valutazione dei rischi, cioè quando il DVR individua mansioni soggette a sorveglianza sanitaria (art. 41). Il criterio non è il numero di dipendenti né il fatturato: è l'esposizione a un rischio per cui la legge prevede visite mediche.
| Situazione in azienda | Riferimento | Nomina necessaria? |
|---|---|---|
| Impiegati al videoterminale per almeno 20 ore settimanali | Art. 173 e 176 | Sì |
| Movimentazione manuale di carichi (magazzino, produzione, assistenza) | Art. 168 | Sì, se la valutazione evidenzia il rischio |
| Rumore oltre i valori superiori di azione, vibrazioni | Art. 196, 204 | Sì |
| Agenti chimici pericolosi, cancerogeni, biologici | Art. 229, 242, 279 | Sì, salvo rischio chimico basso e irrilevante per la salute |
| Lavoro notturno | D.Lgs. 66/2003, art. 14 | Non sempre: i controlli preventivi e periodici possono farli il medico competente o strutture sanitarie pubbliche |
| Ufficio senza videoterminalisti oltre soglia e senza altri rischi specifici | Art. 18 e 41 | Di norma no: decide la valutazione dei rischi |
Il caso più frequente è l'ufficio: basta un impiegato che supera le 20 ore settimanali al videoterminale perché l'obbligo scatti, anche in un'impresa con un solo dipendente. Per una verifica caso per caso leggi la guida su quando è obbligatorio il medico competente.
Cosa comprende il nostro servizio
Non ti forniamo solo un nominativo: il servizio copre tutti gli adempimenti che la legge affida al medico competente, coordinati da un unico referente.
- Nomina formale: lettera di incarico, accettazione del medico e verifica della sua iscrizione all'elenco nazionale dei medici competenti;
- Protocollo sanitario costruito sui rischi reali delle mansioni, in coerenza con il DVR;
- Visite mediche preventive (anche preassuntive), periodiche, a richiesta, per cambio mansione e al rientro dopo oltre 60 giorni continuativi di assenza per motivi di salute;
- Giudizi di idoneità alla mansione, consegnati per iscritto al datore di lavoro e al lavoratore;
- Sopralluogo degli ambienti di lavoro almeno annuale e partecipazione alla riunione periodica;
- Cartelle sanitarie e di rischio e trasmissione all'INAIL dei dati aggregati dell'Allegato 3B.
Il dettaglio voce per voce, con i riferimenti normativi, è nella pagina sul servizio di nomina del medico competente aziendale.
Come funziona la nomina in 4 passi
- Richiesta di preventivo (2 minuti): indichi settore, numero di lavoratori, mansioni principali e sedi di lavoro.
- Proposta in 48 ore: ricevi canone annuo e listino visite, con il nominativo del medico assegnato per territorio e profilo di rischio.
- Firma della lettera di nomina: il medico accetta l'incarico, riceve il DVR e definisce il protocollo sanitario per ogni mansione.
- Avvio della sorveglianza: calendario delle visite in azienda o in ambulatorio, primo sopralluogo e scadenzario che ti avvisa prima di ogni rinnovo.
Esempio: un'officina meccanica con 8 dipendenti tra reparto e ufficio. Il medico prevede per gli addetti al reparto visita con audiometria per il rumore e valutazione muscolo-scheletrica, per l'impiegata al computer visita con controllo della vista. Tutti vengono visitati prima di essere adibiti alla mansione e poi alle scadenze del protocollo. Le tempistiche di ogni fase sono descritte in come funziona la nomina del medico competente.
Perché le aziende scelgono noi
Il medico competente giusto è reperibile, conosce il tuo settore e non ti lascia scoperto alle scadenze. Su questo abbiamo costruito il servizio:
| Esigenza | La nostra risposta |
|---|---|
| Attivazione urgente | Nomina operativa in 48 ore lavorative, anche per cantieri e appalti in partenza |
| Sedi in più città | Un unico referente e medici assegnati su ogni sede, con coordinamento ex art. 39, comma 6 |
| Costi imprevedibili | Canone e listino visite definiti prima della firma |
| Scadenze dimenticate | Scadenzario visite gestito da noi, con promemoria e documenti sempre disponibili |
Seguiamo realtà molto diverse, dalla piccola impresa con pochi dipendenti ai gruppi multi-sede, in tutti i settori produttivi: edilizia, logistica, manifattura, sanità, uffici.
Cosa rischi senza medico competente
La mancata nomina è punita dall'art. 55, comma 5, lettera d) del D.Lgs. 81/08 con l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro: sono gli importi del testo di legge, poi rivalutati, da ultimo del 15,9% per le violazioni commesse dal 1° luglio 2023 (decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 111/2023). È una contravvenzione penale: chi la commette riceve una prescrizione dall'organo di vigilanza e deve regolarizzare la posizione.
Senza medico competente, inoltre, mancano visite e giudizi di idoneità: un lavoratore adibito a una mansione a rischio senza giudizio espone l'azienda a ulteriori contestazioni e, in caso di infortunio o malattia professionale, aggrava la posizione del datore di lavoro. Il quadro completo è nella pagina sulle sanzioni per mancata nomina.
Copertura in tutta Italia
Le visite si svolgono in azienda o in ambulatori vicini alla sede di lavoro, per questo assegniamo il medico in base al territorio. Alcune delle città in cui operiamo:
- Medico competente Milano
- Medico competente Roma
- Medico competente Torino
- Medico competente Napoli
- Medico competente Bologna
- Medico competente Firenze
La tua città non è in elenco? Consulta la copertura nazionale per regioni e province. Se hai già un medico e vuoi sostituirlo, gestiamo il cambio del medico competente senza interrompere la sorveglianza sanitaria.
Domande frequenti
Chi ha l'obbligo di nominare il medico competente?
Il datore di lavoro, quando la valutazione dei rischi prevede la sorveglianza sanitaria per almeno un lavoratore (art. 18, comma 1, lett. a e art. 41 D.Lgs. 81/08). Il numero di dipendenti non conta: anche un'impresa con un solo impiegato al videoterminale per 20 ore settimanali o più deve nominarlo.
Quanto costa nominare un medico competente?
Il costo dipende da numero di lavoratori sorvegliati, rischi del protocollo e numero di sedi. Di norma si compone di un canone annuo per nomina, sopralluogo e adempimenti, più il costo delle singole visite ed esami. Con il form ricevi in 48 ore un preventivo gratuito e senza impegno.
In quanto tempo si attiva la nomina?
In 48 ore lavorative dalla conferma del preventivo il medico competente è nominato e può avviare protocollo e visite. Per urgenze legate a cantieri, gare d'appalto, nuove assunzioni o verifiche ispettive organizziamo attivazioni prioritarie.
Cosa rischio se non nomino il medico competente?
L'art. 55, comma 5, lett. d) del D.Lgs. 81/08 prevede l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro, importi del testo di legge poi rivalutati (da ultimo del 15,9% dal 1° luglio 2023). In caso di infortunio o malattia professionale la posizione del datore di lavoro si aggrava ulteriormente.
Coprite anche aziende con più sedi in città diverse?
Sì. Organizziamo un'unica nomina con medici operativi su ogni sede e, dove serve, un medico coordinatore come prevede l'art. 39, comma 6. Hai un solo contratto, un protocollo sanitario coerente e un referente amministrativo unico: è la soluzione adatta a catene, cantieri e imprese multi-sede.